Rien ne s'oppose au cumul entre une activité salariée - que ce soit dans le cadre du portage ou dans le cadre d'un contrat de travail "classique" - et une activité en qualité d'entrepreneur dans le cadre d'une société (gérant associé d'une SARL par exemple).
Si le contrat de travail peut prévoir, dans certains cas, une interdiction de participer, directement ou indirectement, à l'activité d'une entreprise concurrente (le salarié étant, de manière générale, tenu à l'égard de son employeur d'une obligation de loyauté qui lui interdit de lui faire concurrence pendant la durée du contrat de travail) une telle clause ne met pas obstacle à la qualité d'associé, voire de gérant d'une société en sommeil, celle-ci n'ayant, par hypothèse, aucune activité.
C'est la régularité de l'activité dans le cadre du portage qu'il convient d'examiner de près en revanche.
Pour aller plus loin sur les avantages et les risques du portage et l'état du droit sur cette question délicate, lire notamment :
NDLR : La marge que prendra la société de portage risque de rendre votre mission moins rentable que si votre société (à réveiller) facture elle-même. Néanmoins, le statut de salarié vous permet une garantie chômage. A vous de voir.
(*) Le texte de la question de l'internaute peut avoir été réécrit par nos soins dans un soucis de clareté et de confidentialité. L'expert a, quant à lui, répondu à la question originale telle qu'elle a été posée sur www.cyberpro.fr.
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