CYBERPRO - Dans quel cas a-t-on intérêt à souscrire un Plan d'Epargne d'Entreprise ? Avantages & inconvénients ? Comment comparer les produits proposés par les banques ?
Dans quel cas a-t-on intérêt à souscrire un Plan d'Epargne d'Entreprise ? Avantages & inconvénients ? Comment comparer les produits proposés par les banques ? (*)
la réponse d'un expert
mis en ligne le 01/05/2005
Le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) donne aux salariés la possibilité de se constituer une épargne. Les caractéristiques du PEE sont les suivantes :
Les salariés peuvent, sur un rythme défini, verser des sommes (plafonnées) sur leur compte épargne entreprise. Ces sommes sont bloquées pendant 5 ans, en contrepartie, les plus-values et intérêts sont défiscalisés.
L’employeur a la possibilité « d'abonder » les sommes versées par les salariés : chaque versement de la part du salarié est accompagné d’un versement (également plafonné) de l’employeur.
Les salariés vont ainsi pouvoir défiscaliser une partie des sommes perçues, et l’employeur va soustraire, via l’abondement, une partie des rémunérations aux charges sociales.
La mise en place d'un PEE s'avère d'autant plus intéressante pour les salariés qu'il existe, dans l'entreprise, un régime d'intéressement.
Pour comparer les produits offerts par les banques, il convient de prendre en compte les 3 éléments variables d’une offre à l’autre :
1- les coûts et frais bancaires liés à la tenue et la gestion des comptes épargnes entreprise,
2- les performance des supports proposés,
3- les services offerts à l’occasion de l’opération.
(*) Le texte de la question de l'internaute peut avoir été réécrit par nos soins dans un soucis de clareté et de confidentialité. L'expert a, quant à lui, répondu à la question originale telle qu'elle a été posée sur www.cyberpro.fr.
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